Assurance collective
Le bon régime
pour votre réalité.
Six modèles d'arrangements, un seul conseiller. Samuel analyse votre situation et vous oriente vers la solution la mieux adaptée — sans jargon.
Un régime d'avantages sociaux bien pensé, c'est un levier stratégique — pas juste un poste de dépense.
les 6 modèles
Quel arrangement vous convient?
Chaque organisation est différente. Le bon modèle dépend de votre taille, de votre tolérance au risque, de votre historique de réclamations et de vos objectifs RH.
01
Modèle traditionnel
le plus répandu
L'assureur assume la totalité du risque financier en échange d'une prime fixe. Sa prévisibilité en fait le choix privilégié des organisations qui souhaitent stabiliser leurs coûts annuels.
Via La Corporation People : pouvoir de négociation national auprès de tous les assureurs canadiens — Beneva, Manuvie, Canada Vie, Sun Life, iA, Croix Bleue.
- Mise en marché auprès de tous les assureurs à chaque renouvellement
- Analyse complète des conditions de renouvellement
- Benchmark concurrentiel de votre régime
- Un conseiller dédié disponible toute l'année
02
Régime modulaire
flexibilité
Les employés choisissent parmi plusieurs niveaux ou modules de couverture selon leurs besoins — tout en respectant l'enveloppe budgétaire fixée par l'employeur en crédits-flexibles.
Une approche moderne qui valorise l'autonomie des employés — et améliore la satisfaction envers les avantages sociaux.
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Module de base obligatoire pour tous
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Modules optionnels : dentaire, vision, paramédicaux, vie
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L'employeur fixe une enveloppe de crédits-flexibles
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Présentations aux employés incluses dans le mandat
03
Administration de régime sur mesure (TPA & TPP)
facilité de gestion
Selon la structure retenue, l'administration des réclamations et des prestations peut être confiée à des partenaires spécialisés tout en permettant à l'employeur de conserver une visibilité complète sur les coûts, les données et la performance du régime.
Différence clé : L'employeur conserve la propriété des données et bénéficie d'une visibilité complète sur les coûts réels, les réclamations et la performance du régime, favorisant une prise de décision plus éclairée à long terme.
- Traitement efficace des réclamations
- Accès à des partenaires spécialisés (ILD, vie, maladies graves)
- Réduction des tâches administratives internes
- Accès aux données de réclamations en temps réel
- Frais d'administration transparents et négociés
- Réduction de certaines taxes applicables selon la structure retenu
04
Auto-assurance
pensez différemment
L'employeur assume directement le risque financier des réclamations. En échange : des économies significatives sur les frais d'administration et les taxes, et les surplus vous appartiennent.
Pour qui ? Groupes stables avec une sinistralité prévisible depuis 2+ ans.
- Illustrations et prévisions actuarielles complètes
- Taxes sur primes réduites ou récupérables
- Surplus de réserve en fin d'exercice appartient à l'employeur
- Protection Stop-Loss pour les réclamations catastrophiques
05
Modèle de rétention
100+ employés
Entre le régime pleinement assuré et l'auto-assurance : l'employeur conserve une partie du risque en échange d'une transparence accrue et d'un potentiel de remboursement si la sinistralité est favorable.
« Le modèle à rétention récompense les groupes en santé — c'est un partenariat, pas un simple contrat. »
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Transparence totale sur les coûts réels vs chargés
- Remboursement annuel si réclamations inférieures aux prévisions
- Accès aux données de sinistralité détaillées
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Transition naturelle vers l'auto-assurance à maturité
06
Regroupement multi-employeur
petite entreprise
En regroupant plusieurs employeurs au sein d'un même régime, il est possible de bénéficier d'un plus grand pouvoir d'achat, d'une meilleure stabilité des coûts et d'un accès à des protections habituellement réservées aux groupes de plus grande taille.
- Pouvoir de négociation comparable à celui de grandes organisations
- Meilleure stabilité des coûts d'assurance
- Répartition du risque sur un plus grand nombre de participants
- Accès à des garanties plus avantageuses
- Réduction de l'impact des réclamations individuelles
- Solution adaptée aux PME souhaitant offrir un régime compétitif
Assureurs principaux
Soutenu par La Corporation People
Un accès à l'expertise nationale.
Samuel est conseiller affilié à La Corporation People — l'un des principaux cabinets-conseils en avantages sociaux au Canada. Cela se traduit par un pouvoir d'achat, des relations et une intelligence de marché auxquels un conseiller indépendant n'aurait pas accès.
Entreprises clientes
25 000 organisations
Assurés au Canada
2.6 M de personnes
Primes gérées
3 G$ en assurance collective
Actifs sous gestion
14 G$ en rentes collectives
Quel modèle convient à votre organisation ?
Samuel analyse votre situation actuelle et vous propose le régime le mieux adapté — sans engagement.