Allocation santé & mieux-être
Investir dans le bien-être de vos gens.
Une allocation mieux-être, c'est la reconnaissance que chaque employé a ses propres besoins en matière de santé et la liberté de les adresser à sa façon.
Le bien-être des équipes se construit avec des outils concrets, accessibles et réellement utilisés.
Qu'est-ce que c'est ?
Un budget santé, que chacun adapte à sa réalité.
L'allocation mieux-être est une somme attribuée par l'employeur que l'employé peut utiliser pour rembourser des dépenses de santé et de bien-être selon ses priorités personnelles — abonnement au gym, yoga, lunettes, massothérapie, appli de méditation.
Contrairement aux garanties d'assurance fixe, c'est l'employeur qui décide ce qui a de la valeur pour lui et ses employés.
Exemples de dépenses admissibles
Pour l'employé
La liberté de choisir ce qui compte
Un employé de 28 ans n'a pas les mêmes priorités qu'un employé de 52 ans. L'allocation leur permet à tous les deux d'utiliser leur budget d'une façon qui leur correspond vraiment — ce qui augmente drastiquement la satisfaction perçue.
Pour l'employeur
Un budget prévisible, un impact mesurable
L'employeur fixe une enveloppe annuelle par employé — entre 300 $ et 2 000 $ typiquement — et la plateforme ou l'assureur gère les remboursements. Aucune surprise, administration minimale.
les 2 approches
Assurée ou flexible?
La distinction principale : l'approche assurée passe par votre assureur et bénéficie d'avantages fiscaux, tandis que la plateforme externe offre une flexibilité maximale et une expérience employé soignée.
01
Approche assurée
L'allocation est intégrée directement dans le contrat d'assurance collective. Les remboursements transitent par l'assureur — avec les avantages fiscaux que ça implique pour l'employé et l'employeur.
avantages fiscauxintégré au régimegestion centralisée
-
Intégrée au contrat d'assurance collective existant
- Remboursements via le portail de l'assureur — expérience familière
- Dépenses admissibles définies par l'assureur (liste réglementée)
- Facturation consolidée avec les autres garanties
- Moins de flexibilité sur les catégories de dépenses admissibles
02
Plateforme flexible externe
Une plateforme spécialisée gère l'allocation indépendamment de l'assureur. L'employé dispose d'un portefeuille numérique ou d'une carte de paiement dédiée — il soumet ses reçus et se fait rembourser rapidement, sans friction.
expérience employé optimaleplusieurs catégories app dédiée
- Application mobile — soumission de reçus en quelques secondes
- Catégories de dépenses très larges, configurables par l'employeur
- Tableau de bord employeur avec suivi d'utilisation en temps réel
- Indépendant de l'assureur : peut s'ajouter à n'importe quel régime
Fournisseurs principaux
Disponible chez la majorité des assureurs
Pourquoi ça fait la différence
L'avantage que les employés remarquent vraiment.
Les allocations mieux-être ont un impact sur la perception de l'employeur qui dépasse largement leur coût. Un employé qui peut payer son abonnement au gym avec son budget mieux-être y pense chaque fois qu'il s'entraîne.
Budget typique par employé
300 à 1000$ / an
Budget typique pour cadres et directeurs
500 à 5000$ / an
Satisfaction employés
Parmi les plus élevées
Prêt à offrir plus
de liberté à vos équipes ?
Nous vous aidons à structurer une allocation mieux-être adaptée à votre budget, à votre culture et à la réalité de vos équipes.